L’Actionnariat salarié dans le BTP : une révolution au cœur des entreprises familiales

L’actionnariat salarié est un concept qui prend de plus en plus d’ampleur dans le monde des entreprises, notamment parmi les sociétés familiales. Ce modèle offre aux employés la possibilité de devenir actionnaires de leur entreprise, favorisant ainsi un sentiment d’appartenance et d’engagement. Dans cet épisode du BTP engagé nous découvrons l’exemple de Riou Glass, une entreprise familiale dirigée par Christine Riou Feron, qui a récemment franchi le pas en intégrant ce modèle au cœur de sa stratégie.

Qu’est-ce que l’actionnariat salarié ?

L’actionnariat salarié désigne un mécanisme par lequel les employés d’une entreprise peuvent acquérir des actions de celle-ci, leur donnant ainsi une participation directe à la performance et à la réussite de l’entreprise. Ce modèle n’est pas seulement une question de profit ; il vise également à encourager l’engagement des employés, à renforcer la culture d’entreprise et à créer une dynamique collaborative.

Le cas de Riou Glass

Christine Riou Feron, présidente de Riou Glass, a pris la décision d’implémenter l’actionnariat salarié dans son entreprise familiale. Cette initiative est née de sa conviction que l’entreprise devait être un collectif où chaque membre a un rôle à jouer. Riou Glass, producteur et transformateur de verre plat, emploie plus d’un millier de collaborateurs en France et dans d’autres pays européens.

Christine explique que son engagement a été de permettre à chaque collaborateur de devenir actionnaire, lui donnant ainsi une part égale dans l’entreprise. Selon elle, cette démarche vise à instaurer un sentiment de propriété et à encourager le soin et la transmission de l’outil de travail. En libérant environ 5 % du capital aux salariés, l’entreprise a non seulement créé un lien plus fort avec ses employés, mais a également ouvert la voie à une meilleure communication.